Những ngày đầu làm việc tại một công ty mới thường đầy thách thức cho mọi người, đặc biệt đối với nhân viên thử việc. Là một nhà quản lý hoặc người chịu trách nhiệm trong quá trình thử việc, việc viết lời nhận xét cho nhân viên thử việc là một phần quan trọng của quá trình này. Điều này có thể giúp họ cải thiện hiệu suất, phát triển kỹ năng và đảm bảo rằng họ phù hợp với vị trí công việc. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách viết lời nhận xét cho nhân viên thử việc một cách có hiệu quả.

Lời nhận xét và khuyến nghị khác nhau ra sao?

Trước khi bắt đầu, quan trọng phải hiểu rõ sự khác biệt giữa lời nhận xét và khuyến nghị. Lời nhận xét là việc mô tả các hành vi, kỹ năng và hiệu suất của nhân viên trong thời gian thử việc. Khuyến nghị là việc đưa ra gợi ý về cách họ có thể cải thiện và phát triển.

Lời nhận xét hiệu suất làm việc

• Chất Lượng Công Việc: Nhận xét về chất lượng công việc là một khía cạnh quan trọng. Bạn nên đánh giá liệu nhân viên thử việc đã thực hiện công việc theo tiêu chuẩn và yêu cầu của công ty hay chưa.

• Tích Cực Học Hỏi: Hãy nhận xét về khả năng học hỏi của họ. Liệt kê các kiến thức mới họ đã học được và cách họ áp dụng vào công việc hàng ngày.

• Tương Tác Xã Hội: Đánh giá khả năng tương tác xã hội, làm việc nhóm và giao tiếp. Có thể nhắc nhở họ về những điểm cần cải thiện trong việc này.

• Thái Độ: Lời nhận xét cũng nên bao gồm đánh giá về thái độ làm việc của nhân viên thử việc. Họ có thái độ tích cực và chủ độ hay không?

Lời đề nghị phát triển

• Xác Định Kỹ Năng Cần Cải Thiện: Đề xuất cụ thể về những kỹ năng mà nhân viên thử việc cần phải phát triển. Cung cấp họ một hướng dẫn cụ thể về việc cải thiện chất lượng công việc.

• Hỗ Trợ Đào Tạo: Đề xuất các khóa đào tạo hoặc tài liệu học tập mà họ có thể sử dụng để phát triển kỹ năng.

• Theo Dõi Tiến Trình: Đề xuất một kế hoạch theo dõi để đảm bảo rằng nhân viên thử việc đang tiến triển trong việc cải thiện hiệu suất.

• Phát Triển Thái Độ: Khuyến nghị cách họ có thể cải thiện thái độ làm việc và tương tác xã hội.

• Xác Định Mục Tiêu: Hãy giúp họ xác định mục tiêu cụ thể và thời hạn để theo đuổi.

Lời nhận xét cho nhân viên thử việc không chỉ là một phần quan trọng của quá trình thử việc, mà còn là cơ hội để họ phát triển và đóng góp cho công ty. Bằng cách cung cấp lời nhận xét rõ ràng và khuyến nghị xây dựng, bạn có thể giúp họ thành công trong công việc và trở thành những nhân viên xuất sắc trong tương lai.

>>> Xem ngay: Đánh giá chi tiết sách bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài